En 2021, les femmes gagnent en moyenne 23% de moins que les hommes, d’après l’Observatoire des inégalités. Les inégalités de genre sur le marché du travail s’évaluent à partir des différences de salaire, d’accès à l’emploi et de qualité de l’emploi. À celles-ci, s’ajoutent les inégalités de répartition des tâches à la maison, et notamment dans l’éducation des enfants et les congés parentaux. Comment expliquer la persistance des inégalités économiques entre les femmes et les hommes ? Ces inégalités ont-elles évolué depuis les quarante dernières années ? Quel est le rôle des maternités/paternités dans la formation des inégalités sur le marché du travail ? Comment les politiques publiques peuvent-elles lutter contre les inégalités ? Quelle est l’efficacité des congés paternités en faveur de l’égalité femme-homme ? Quels sont les freins à ce dispositif aujourd’hui en France ? Pour répondre à ces questions, nous avions alors sollicité en juillet 2022, Hélène Périvier (économiste à l’OFCE) et Alix Sponton (doctorante au CRIS).